Bildquelle: © Fotolia

Die Einbindung der Personal- in die Organisationsentwicklung ist ein stetiger Prozess, der weiterentwickelt werden muss. Dabei verfolgen wir eine

Top-down-Bottom-up-Strategie

um bereits vorhandene Fähigkeiten von Mitarbeitern zu erkennen und auszubauen, Potenziale weiterzuentwickeln und diese mit den Zielen der Einrichtung/des Unternehmens miteinander in Einklang zu bringen.

Wenn es um eine zielgerichtete Personalentwicklung geht, dann stellt die Planung, Bedarfsanalyse und die Realisierung den Nukleus dar, der von allen Beteiligten mitgetragen werden muss.

Unser Erfolgsrezept ist die gekonnte

Mischung aus Praxistransfer und Theorieinput.

Näheres hierzu erläutern wir Ihnen gern in einem persönlichen Gespräch.

Sprechen Sie uns an!